노동절 휴무 근로자의날 근무수당 유급

노동절 휴무 근로자의날 근무수당 유급

5월1일은 '근로자의 날'이다. 해당 규정에 따르면 일요일과 1월1일, 설날과 추석, 어린이날 같은 날이 법정공휴일이 된다. 대통령령으로 정한 법정공휴일 기준을 법률로 상향 제정토록 하고, 근로자의 날과 선거일을 법정공휴일에 추가하는 내용이 담긴 것이었다. 또 어버이날과 근로자의 날을 법정공휴일로 지정해 "국민들이 평등하게 휴식권을 확보할 근거를 마련하자"고 주장했다.

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노동절에도 일하라고 합니다. 어떻게 하죠?

노동계에 따르면 근로자의 날은 '그날 꼭 쉬어야 하는 날'이다. 원칙적으로 대체휴일은 말이 안되지만 불가피한 사정이 있어 대체 휴일을 받는다고 해도 하루가 아닌 1.5일을 받아야 한다. 명백히 휴일근무인 만큼 수당으로 받는다면 통상임금에 150%를 지급받아야 한다. 그러나 실제 일터에서는 이 같은 법규정이 지켜지지 않은 경우는 다반사다. 직장에서 일어나는 부조리를 고발하고 상담하는 직장갑질119에 따르면 근로자의 날을 앞두고 법정 휴일 근무 임금과 대체 휴일에 대한 문의와 제보가 쏟아졌다....

노동절 맞아 세계곳곳 노동자 권익 향상 요구

노동절인 1일 세계 여러 도시에서도 노동자들의 권익 향상을 요구하는 목소리가 나왔다. 필리핀 마닐라에서는 이날 노동단체 주도로 5천여 명의 노동자와 시민 등이 모인 가운데 단기 근로 계약 관행 타파 등을 요구하는 시위가 열렸다고 현지 매체들이 보도했다. 필리핀에서는 유통업계, 패스트푸드점 등에서 사업주가 근로자들에게 적정한 급여와 복지를 제공하지 않으려고 단기 고용 계약을 하는 관행이 만연한 것으로 알려졌다. 집회 참가자들은 로드리고 두테르테 대통령이 집권 직후 단기 근로 계약 관행 타...

유급휴일' 근로자의 날, '법정공휴일'로?..국회 관련 개정안은

이른바 '근로자의 날 법'은 "5월1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일로 한다"는 조항 하나로 구성돼 있다. 이에 근거해 은행과 주식시장은 문을 닫는다. 일반 근로자의 경우 사용자의 결정에 따라 쉬거나 근무를 할 수 있다. 만약 근무를 하는 근로자는 통상임금의 50%에 해당하는 휴일근로수당을 받을 수 있다. 하지만 근로자의 날이 법정공휴일은 아니다. 달력에 '빨간 날'로 표시되지 않는다. 법정공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'(대통령령)으로 정한 휴일이다. 해당 규정...

'근로자의 날' 출근하는 근로자 무려 "49.7%".. 보상도 드물어 '설움'

“이날 근무 사유”로는 ‘회사의 강제 근무요구’(40.1%)가 압도적인 1순위에 올랐다. 끝으로, “이 날 근로에 대한 보상”에 대해 물은 결과 무려 64.5%가 ‘아무런 보상이 없다’라고 답해 아쉬움을 자아냈다. ‘휴일근로수당을 지급한다’는 답변과 ‘회사의 취업규칙에 따른다’고 밝힌 응답자는 12.3%로 동률을, ‘대체휴무일을 지정해 쉬게 한다’는 답변률은 9.3%을 기록했다....